{"id":10420,"date":"2025-11-04T06:58:40","date_gmt":"2025-11-04T09:58:40","guid":{"rendered":"http:\/\/metropoleemfoco.com.br\/?p=10420"},"modified":"2025-11-04T06:58:40","modified_gmt":"2025-11-04T09:58:40","slug":"bem-estar-e-saude-mental-influenciam-produtividade-e-resultados-de-empresas","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/metropoleemfoco.com.br\/?p=10420","title":{"rendered":"Bem-estar e sa\u00fade mental influenciam produtividade e resultados de empresas"},"content":{"rendered":"
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Bem-estar e sa\u00fade mental influenciam produtividade e resultados de empresas<\/h1>\n<\/div>\n
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Estudos indicam que empresas com programas de bem-estar apresentam aumento de produtividade e receita; pr\u00e1ticas voltadas \u00e0 sa\u00fade mental t\u00eam ganhado destaque no universo corporativo<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Por Carpo Logistics<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\"Sediada<\/figure>\n<\/div>\n

Sediada em Santos (SP), Carpo Logistics \u00e9 reconhecida como uma das melhores empresas para se trabalhar \u2014 Foto: Divulga\u00e7\u00e3o\/Carpo Logistics<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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O mercado de trabalho tem passado por transforma\u00e7\u00f5es \u00e0 medida que gestores e especialistas reconhecem a rela\u00e7\u00e3o direta entre satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores e desempenho profissional. Um estudo da\u00a0Universidade de Warwick, no Reino Unido<\/strong>, aponta que funcion\u00e1rios felizes podem ser at\u00e9\u00a0tr\u00eas vezes mais criativos,<\/strong>\u00a0aumentar em\u00a037%<\/strong>\u00a0a capacidade comercial e apresentar resultados\u00a012%<\/strong>\u00a0mais satisfat\u00f3rios.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Entre os fatores que impactam o bem-estar, a sa\u00fade mental tem se tornado tema central nas discuss\u00f5es corporativas. Doen\u00e7as como a\u00a0S\u00edndrome de Burnout<\/strong>, ansiedade e outros transtornos relacionados ao trabalho v\u00eam recebendo aten\u00e7\u00e3o crescente. O\u00a0Burnout<\/strong>, em particular, caracteriza-se por esgotamento f\u00edsico e emocional, estresse e exaust\u00e3o decorrentes da alta press\u00e3o profissional. Desde 2022, a\u00a0Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS)<\/strong>\u00a0reconhece a s\u00edndrome como doen\u00e7a ocupacional, e dados da\u00a0International Stress Management Association (ISMA)<\/strong> indicam que o Brasil \u00e9 o segundo pa\u00eds com maior incid\u00eancia, atr\u00e1s apenas do Jap\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Especialistas apontam que empresas que investem em cultura organizacional e bem-estar tendem a observar impactos positivos na produtividade. \u201cQuando o ambiente de trabalho consegue equilibrar press\u00e3o e suporte, os colaboradores se mostram mais engajados e produtivos\u201d, afirma\u00a0Leandro Labatut, diretor comercial da Carpo Logistics<\/strong>, empresa de\u00a0Santos (SP)<\/strong> que atua h\u00e1 20 anos no com\u00e9rcio exterior e log\u00edstica integrada.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Iniciativas na pr\u00e1tica<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Para colocar essa teoria em pr\u00e1tica, a\u00a0Carpo Logistics<\/strong>\u00a0implementou diversas medidas voltadas \u00e0 sa\u00fade mental e ao clima organizacional. Entre elas, est\u00e3o a contrata\u00e7\u00e3o de uma psic\u00f3loga para atuar no setor de Recursos Humanos, programas de acompanhamento individualizado de colaboradores e pol\u00edticas de benef\u00edcios, como consultas psicol\u00f3gicas e nutricionais, pacotes de alimenta\u00e7\u00e3o e acesso a academias.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u201cPercebemos que pequenas a\u00e7\u00f5es, como acompanhamento personalizado dos rec\u00e9m-admitidos ou a celebra\u00e7\u00e3o de datas importantes, ajudam a criar um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel e colaborativo\u201d, afirma\u00a0Jos\u00e9 Priante, diretor financeiro da empresa<\/strong>. Segundo ele, essas medidas n\u00e3o beneficiam apenas o colaborador individualmente, mas tamb\u00e9m refletem na din\u00e2mica das equipes e na reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Em 2025, a Carpo Logistics recebeu o selo\u00a0Great Place to Work (GPTW)<\/strong>, certifica\u00e7\u00e3o baseada em pesquisa an\u00f4nima com os funcion\u00e1rios sobre clima organizacional e satisfa\u00e7\u00e3o. Segundo\u00a0Labatut<\/strong>, \u201co selo n\u00e3o \u00e9 apenas um reconhecimento, mas uma ferramenta para avaliar e aprimorar nossas pr\u00e1ticas internas de gest\u00e3o de pessoas\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Impactos nos resultados<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Dados internos da Carpo mostram que, no\u00a0primeiro trimestre de 2025<\/strong>, a empresa registrou\u00a0aumento de 20%<\/strong>\u00a0no faturamento em rela\u00e7\u00e3o ao mesmo per\u00edodo do ano anterior. \u201cInvestir no bem-estar dos colaboradores n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o de cuidado, \u00e9 tamb\u00e9m um fator estrat\u00e9gico para que todos os setores operem de forma integrada e eficiente\u201d, comenta\u00a0Labatut<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Al\u00e9m disso, a companhia registrou crescimento no quadro de funcion\u00e1rios. Em agosto deste ano, o n\u00famero de colaboradores chegou a\u00a0164<\/strong>, um aumento de\u00a027%<\/strong>\u00a0em rela\u00e7\u00e3o a\u00a02024<\/strong>. \u201cA meta \u00e9 manter um ambiente de trabalho saud\u00e1vel que atraia e retenha talentos em todas as \u00e1reas\u201d, acrescenta\u00a0Priante.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Programas de desenvolvimento interno, como a chamada\u00a0\u2018Trilha Comercial\u2019<\/strong>, t\u00eam sido implementados para identificar talentos e oferecer oportunidades de crescimento profissional. Os colaboradores podem assumir cargos de maior complexidade conforme demonstram interesse e capacidade, enquanto os l\u00edderes passam por treinamentos peri\u00f3dicos para atuar como facilitadores e incentivadores das equipes.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Especialistas do setor refor\u00e7am que iniciativas voltadas \u00e0 sa\u00fade mental e ao engajamento dos colaboradores tendem a gerar efeitos positivos de forma mais ampla. Um levantamento da\u00a0Gallup\u00a0<\/strong>indica que empresas com funcion\u00e1rios engajados apresentam, em m\u00e9dia,\u00a0aumento de 20% nas vendas<\/strong>\u00a0e\u00a010% nas avalia\u00e7\u00f5es de clientes<\/strong>, refor\u00e7ando a import\u00e2ncia de pol\u00edticas corporativas voltadas ao bem-estar.<\/p>\n

Fonte: G1<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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